板橋区議会 2022-11-29 令和4年11月29日企画総務委員会−11月29日-01号
総務省から出ている会計年度職員の給与基準というところを見てみると、職務と類似する職務に従事する常勤職員の属する職務級の初号給、給料月額を基礎として、職務の内容、責任、職務上必要となる知識、技術及び職務経験等の要素を考慮して定めるべきというふうに記載があります。
総務省から出ている会計年度職員の給与基準というところを見てみると、職務と類似する職務に従事する常勤職員の属する職務級の初号給、給料月額を基礎として、職務の内容、責任、職務上必要となる知識、技術及び職務経験等の要素を考慮して定めるべきというふうに記載があります。
一般質問等々の中でも質問させてはいただいてきたんですけれども、この切替えというのが導入に当たって、総務省にマニュアルに書いてあるところなんですけれども、給与水準ということに関して、ちょっとフルタイムがあるのでそこの例を引きますけれども、「フルタイムの会計年度任用職員の職務と類似する職務に従事する常勤職員の属する職務の級の初号給の給料月額を基礎として、職務の内容や責任、職務遂行上必要となる知識、技術及び職務経験等
４ 前３項の「基準月額」とは、これらの規定に規定するパートタイム会計年度任用職員の１週間当たりの通常の勤務時間がフルタイム会計年度任用職員と同一であるとした場合に、その者の職務の内容及び責任、職務遂行上必要となる知識、技術及び職務経験等に照らして前条により決定した報酬の額とする。
枠の中がさらに３列に分かれておりますが、左の列が専門的知識・経験等を用いて業務に従事する専門的な職、中央の列が高度の知識、技術、職務経験等を必要とする特定の職、右の列が常勤職員の補助的な業務、軽作業等に従事する単純・定型的な職としております。
会計年度任用職員で継続雇用された場合、給与は毎年同額とはならず、経験年数に応じて給与が上昇していく職の場合、再度の任用時に前年度の任用における職務経験等を反映し、加算して、給料、報酬等を決定していく方向で現在検討しているところでございます。 次に、本制度の運用に当たっては丁寧な説明をしていくべきということでございますが、制度の趣旨を踏まえ、丁寧な対応を心がけていきたいと考えてございます。
そのような専門的な知見を持った専門職につきましては、豊富な職務経験等も含めた人材育成が必要なこともございまして、その確保が難しいところがございます。 そのため報告書にもございますとおり、総合支所保健福祉三課の見直しに当たりまして、人材のより効果的な配置も視野に入れる必要があると考えたところでございます。
また、専門技術、技能、職務経験等の豊富なＯＢ職員を内部講師として活用した建築塾などを本格実施し、職場外研修の充実を図ってまいります。さらに、今後増加するさまざまな分野の行政サービス需要に対応するためには、職員個々の能力をさらに向上させていく必要があることから、職務に活用できる通信講座、通信教育講座受講料の一部助成制度を新規実施し、職員の自己啓発の支援を強化してまいります。
また、教員に対して、職務経験等に応じた確かな教師力を身につけさせるとともに、地域や外部専門家等の教育力を活用し、教育活動の充実に努めてまいりたいと存じます。 今日の教育行政は、学力・体力向上や不登校、いじめへの対応、収容対策等、スピード感を持って取り組まなければならない課題が山積しております。
そんなような中で区といたしましても、冒頭のところでお話しましたように職の分化ということで、そういったところで職務経験等も踏まえてそういったような基準も設けてきたところでございます。そういった部分ではいろんなご要望がある中で、区としてもできる範囲の中で制度を拡充しているというふうに考えてございます。
非常勤職員の方々は、専門的な知識や豊富な職務経験等を生かしまして、区政の各分野で働いていただいており、毎年民間類似業種や二十三区の賃金報酬基準などを参考に適正な給与水準の確保に努めているところでございます。